“師傅，你放心吧，我一定在你的帶領下，刻苦努力，勤奮工作，團結同事，誠實持事，盡快掌握專業技術，做一個優秀的大生員工！”這是去年七月從南昌大學畢業的本科生王玲玲對新認師傅黃云龍說的發自肺腑的話。

3月1日晚7點，窗外寒風凜冽，可是大生公司的會議室里卻溫暖如春、燈火通明，來自變配電工程部20多位同志集中在一起，舉行師徒結對簽約儀式，閃光燈聚焦了一對對師徒難忘的瞬間。 為精心培育人才，夯實發展基礎，從今年起，公司試行師徒結對定向培訓管理幫扶形式。

公司要求師徒結對要采取四個原則：1.平等自愿原則，師徒雙方在崗位許可的情況下可以自由選擇，但是師徒協議簽訂后不可隨意更改；2.全面負責原則，師傅對徒弟在工作期間的所有事項負有指導責任；3.服從派對原則，徒弟要服從師傅的指導，嚴格按師傅指導進行工作；4.相互尊重原則，師徒之間互相尊重、相互體貼、坦誠交流； 公司規定，對師徒雙方的結對效果都將分別考核，其中對徒弟進行書面考試、個人工作總結和平時工作技能水平結合考核，理論占40%，實踐占60%，80分以上為合格。對師傅考核分別按徒弟的總分平均計算。帶徒期間，每月補助，合格后每名獎勵，一名師傅最多帶3個徒弟。年終另設有優秀師徒獎、優秀師傅獎、優秀徒弟獎。 協議明確，在一年內，徒弟的專業技術必須達到初級水平，個別優秀者可提前“出師”。

 會上共結成了12對師徒關系，在簽約儀式結束后，又舉行了安規知識的培訓和考試。 今年還將有數十位應屆大中專畢業生加入公司的隊伍，公司將繼續為新進員工搭配師徒對子，搭建學習平臺，通過數年實踐，將培養幾個管理帥才，一批專業通才，大批崗位人才。以此弘揚企業文化，體現公司“誠信，務實，創新，高效”的核心價值。